日前，新西兰佳沛（Zespri）的董事会已任命该公司资深主管Dan Mathieson为新一任首席执行官（CEO），取代前任Lain Jager，决议当即生效。
（2017年丹·马斐森Dan Mathieson接任佳沛公司首席执行官）
佳沛全球主席Peter McBride称，Dan在佳沛任职的15年间表现优异。他说道，“我相信Dan会带领佳沛走得更远，实现业绩增长，为行业和我们的股东创造更多价值，继Lain Jager之后再次创造辉煌。”
（佳沛CEO丹·马斐森宣传公司新商品标志）
Dan在佳沛的最近一份职务是全球销售及营销主管。“任职期间，他领导着我们的销售和营销活动，管理海外市场，运用以需求为导向的策略，成功让市场变得更加成熟、更加多样化。在他的领导下，我们在销售和营销方面有了长足的进步，更好地洞察消费者，与经销商和零售商的关系进一步改善，营销业绩也更好了。”McBride说道。
（佳沛CEO丹·马斐森介绍阳光金果）
Dan对佳沛的未来充满信心，说起未来的发展机会，他激动不已。“在我作为佳沛的CEO任期内，我希望能让佳沛继续保持强劲的发展势头，到2025年实现全球范围内45亿美元的年销售量。佳沛品牌的竞争力在于我们对产品质量的倾力关注，我们的高质产品供应、和客户之间的密切合作，是我们能够灵活应对快速增长的需求，增加供应量、不断创新，维持甚至增加种植商和股东的收益。”
（佳沛Dan Mathieson在阳光金果果园）
“佳沛的战略是，要更加关注国际市场，让需求增长走在供应增加之前，并提升全年每一个月的供应量。这些是我作为CEO主要关注的因素，我将会常年待在新西兰总部和佳沛在新加坡的销售与营销中心。我们需要与新西兰种植商以及行业领导密切合作。我相信，强有力的领导会发挥重要作用，帮助我们维持紧密的行业关系。”Dan说道。佳沛有近500名员工都驻扎在海外，Dan非常高兴能有机会带领这个愈发国际化的团队。
(佳沛阳光金果)
McBride说，要增加佳沛奇异果全年的需求，目前正是大好时机，可以进一步扩大阳光金果在世界市场的潜力，打响佳沛的品牌。他认为，佳沛目前的战略是要增加市场需求，为客户和消费者创造价值，同时为佳沛的股东带来更多的回报，此时由Dan出任CEO，再合适不过了。
（商超中销售的阳光金果G3）
这次任命反映了佳沛和整个猕猴桃产业过去五年的发展，也体现了佳沛的战略，那就是全年每一天都要向市场输送世界最高端的猕猴桃。Dan有国际销售和营销领域的工作背景，对整个行业了解深入，董事会相信，出任CEO后，他有能力领导佳沛的各路人才。
（阳光金果补充维生素）
“上一任CEO Lain Jager在过去九年为佳沛作出了突出贡献，他成功地带领佳沛克服挑战、抓住机遇，使销量翻番，也增加了种植商和股东的收益，这份记录不言自明。”Mr McBride说道。
（新西兰佳沛公司高管在阳光金果G3果园）
Dan Mathieson简介
2003年加入佳沛日本的运营团队，后晋升为东亚区运营经理，主管中国、韩国、东南亚、印度等地；2005年出任佳沛韩国的市场经理；2008年被任命为东南亚区域的市场经理，任职期间，新加坡、马来西亚、印度尼西亚、泰国、越南和印度等地成为佳沛成长最快的新市场；2011年4月，Dan在比利时安特卫普接任销售与营销部分的副经理，成为佳沛的全球主管之一，塑造并加强了佳沛全球销售与营销团队的集体表现；2013年1月，他被任命为驻扎在东京的全球销售与营销经理；2015年搬往新加坡，主管佳沛的全球销售和营销中心，领导佳沛的市场营销。
（国外超市中销售的SUNGOLD金奇异果）
（猕猴桃花粉）
（黄心猕猴桃）
（猕猴桃苗）
